台州医院-新员工培训-冰融

      当漫天秋雨飞舞，习习秋风送来清凉之际，我踏上了2007年台医新员工培训报到之旅。晚上在培训中心进行的 “破冰”活动为本次培训拉开了序幕。
     那么何谓“破冰”呢？
     几年前，台湾前国名党主席连战先生访华，结束了国共两党近七十年的对抗，国共关系开始走上正常化，连战先生此次成功造访就被称之为“破冰之旅”。
     就如连战先生的“破冰之旅”一样，医院组织的所谓“破冰”活动旨在消除我们新员工之间因为彼此不认识而存在的陌生感、距离感。通过分组，团队在限定的时间内想出队名、队徽、队训及队歌，并完成自我介绍等，无形之中拉近了我们之间的距离，渐渐消除了隔阂，使大家产生了相互间的认同感、归属感。
     世界上没有两片相同的叶子，也没有两个完全相同的人，就连同卵双胞胎之间也会有所差异。人与人之间因为从小所生活的社会环境不同，受教育程度的不同，难免会在世界观、人生价值观、性格、爱好等多方面不尽相同，这就使人与人之间因为彼此间的差异而产生陌生感、防备心理，各自为政，各司其职，事不关己，高高挂起，形如一盘散沙。俗话说：一根筷子，轻轻被折断；十双筷子，抱成团。一个巴掌拍不响，百人齐鼓掌，地动山也摇！
     当今社会，小到个体，大到企事业单位要想在竞争日趋激烈的今天获得成功，必须要有一个团结合作的集体做后盾。百年台医在取得辉煌成就的同时离不开一支团结合作齐心协力的医疗队伍的支持！我们即将踏入百年台医这个大家庭，要想为台医这个摩天大楼添上自己的一块砖、一片瓦，除了要有坚实的专业知识以外，更重要的是与同事之间相互团结合作，优势互补，只有这样，才能为台医未来的发展壮大贡献出自己一份微薄之力。
     也许在这短短的一晚，很难使我们彼此之间完全熟悉、认同，但是在探讨队名、队歌时，大家群策群力，区区三十分钟就完成了。
     是的，只要我们彼此之间敞开心扉，真诚以待，互相交流与沟通，就是再厚的“寒冰”也能被慢慢消融。