台州医院-新员工培训-2007年新老员工对话摘录 [图]

      8月9日晚，多媒体教室里欢声笑语，青春的激情和沉淀的智慧在这里碰撞，2007年度新老员工对话正在进行中。科教部、心血管内科主任唐礼江、消化二科主任叶丽萍、口腔科主任助理林海升、肿瘤外科主任助理毕铁男、门诊注射室护士长毕东军和89名台医新力量畅谈工作和生活。
     怎样融入科室？
     毕东军护士长：融入科室的团队是新员工的首先要做的事情。到一个科室，要了解科室的规章制度，科室的框架体系和科室的目标，不要去违反它，它是科室多年形成的，自然有它的合理性。每个科室的环境不同，每个科室追求的形象也存在差异，但也有共通之处，做好本职工作，以病人为中心。做人做事都要谦虚，从容面对，其实没有你想得那么复杂。作为自身，要做好本岗位的工作，精钻专业知识，掌握技术是关键。
     唐礼江主任：人际关系紧张与否，关键是看你的心态和沟通能力，摆正自己的心态，遇到问题多沟通，换位思考想想看，自己是否存在问题，用开放的心态迎接新环境。
     陈海啸院长认为“不卑不亢”与“宁可他人负我，我不负他人” 是与人交往有两大原则。新员工把握这两个原则，踏实干好本职工作，就不要怕与别人相处不好。即使遇到什么不顺心的事，及时沟通，可以是科室同事、领导，也可以是家人和同学。年轻人难免冲动，让第三方来帮助你冷静面对，健康成长。
     怎样快乐工作？
     林海升医生：工作4年后，口腔科要分科，大部分人选择口腔外科，我却选择了当时医院比较弱的口腔修复，当时心里也犯过嘀咕，后来申请到其他医院进修。回来后，把其他医院好的东西借鉴过来，努力工作，促进学科发展。其实，机会是自己掌握的，也是留给有准备的人。碰到迷惘，把握你的心态，挑战中往往蕴藏机遇。
     对于工作，首先摆正心态。同样工作，如果你得过且过，每天都在想我又打发了一个病人的心态和今天我又救助了一个病人。做同样的事情，用两种截然不同的心态。台州医院的病人多、工作忙，但是如果想想我每天都在学到新技术，每天都在治病救人，那么你可以获得成就感，你的职业生涯也会迎来新的精彩。
     怎样走向成功？
     叶丽萍主任：我是中专毕业，学历低、起点低，所以我想我要比别人勤奋点、努力点，成功也会来到的。定目标是我的法宝。分配工作后，我就定下目标，要提升学历，努力工作。读书、工作成了我工作的重心，当时自考专科我高等数学一点也不懂，但是我一下班就看，一休息就看书，去温州读书都是晚上夜班下了，直接去，不休息。那时连上厕所，也要带着书本，终于第一学期我的高等数学考了全省第一名，考专科、本科也都是全省第一名。有目标，去努力，一切皆有可能。
     陈院长指出：年轻员工不能心浮气躁、急于求成。一般一个护士成才需要6－8年，医生则更长10－15年，医院尽自己的努力给大家提供发展的平台，希望新员工通过自己的努力，若干年后能够回报医院。
     怎样突破方言关？
     外地的新员工对于语言问题很发怵，毕铁男医生来支招，对于来自北方的新员工来说，语言的确是有些障碍的。耐心是关键，语言不通，不是你的错，也不是病人的错，所以你听不懂，也不要烦躁不安。可以请其他医护人员帮着翻译一下，平时多练习。其实这里也有一个捷径：找个本地的对象。