本报讯（人力资源部　郑　波）继我院林爱芬、陈星等8位同志入选台州市第二轮“211人才工程”第一、二层次培养人员后，近日又传喜报，林海升等23位同志入选台州市第二轮“211人才工程”第三层次培养人员，至此我院临海院区、路桥院区入选“211人才工程”培养人员已由原来的10人上升至现在的41人，创医院历史新高。
       “211人才工程”是台州市为加快培养以中青年为主体的创新型高层次专业技术人才，并与国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”、市“拔尖人才”相衔接的一项重要人才工程，目的是为了培养造就出一批不同层次的学术和技术带头人及后备人选，它以5年为一个培养周期，每轮培养第一、二、三层次人才若干名，是我市培养优秀中青年人才的重要载体。
      医院一直以来都很重视人才队伍的培养，鼓励职工通过参加各类培训,如鼓励职工通过自考、在职学习等方式提升学历，针对不同专业类别，由科教部门每周组织和邀请院内外专家作各类专题讲座，年累计达上百场，医院还通过引进各种先进的管理工具，如六西格玛、ISO9000体系等，鼓励干部职工在日常工作中利用这些工具提高服务质量和工作效率。据了解，自2003年以来，医院每年在人才建设方面投入相关培训费用均达到150万元以上，其中2006年度达到的196万余元，人均1370元。