搭建平台 展示自我

　　10月22日、23日下午，由人力资源部牵头组织的05年度后备管理干部选拔考试在21楼学术报告厅举行，51人通过资格审查后参加。
　　选拔考试内容包括理论考核、计算机操作和面试三部分。
　　理论考核题主要考察员工对医院文化、管理理念、价值观等方面的了解、认知程度及个人的职业能力。对于一个管理干部来说，仅仅干好本职工作，只关心自己是远远不够的，还必须对医院的概况有清晰的了解和认知，熟悉医院工作重心及发展方向、发展战略，具备严谨的逻辑推理、思考问题的能力及一定的文字表达能力。
　　计算机操作主要考察大家对计算机操作熟练程度及文档处理能力。
　　在面试形式上，本次选拔也有所创新。以往通常是“一对多”，即一名面试者多名考官，过于呆板，气氛也较沉闷，总是处于“一问一答”的模式中。而此次面试采用“多对多”形式，同时有3人进行面试，题型也改为必答题和可选题两种，必答题要求3人分别回答同一问题，考官可得到3种各具个人特征的答案，而对于可选题，面试者可选择沉默，在你认为能体现自身能力和素质的问题上发表个人见解。这种形式和题型创新，既缓解了面试者的紧张情绪，又能激发面试者展现自我的欲望，也便于考官对3个人的回答情况进行横向比较及综合评价，突出面试的公平性、透明性。
　　通过选拔考试的优胜人员还要经过群众考察、公示等阶段，最终列入医院后备培养梯队，参加管理知识和实践技能的培训。下一步，医院将持续推进管理干部梯队建设，以打造一支精干、充满生机和活力的队伍。
　　据悉，此次选拔打破了以往论资排辈，或由领导、科主任推荐任命的传统模式，采用自愿报名与群众推荐相结合的方式，为那些有志于从事管理岗位的员工搭建一个展示自我，挑战自我的平台。本次选拔对报名者的资历、工种、性质并无严格限制，无论你是正式工还是辅助人员，只要您有能力、够自信都可以报名参加。 （人力资源部 方灵玲/文 朱建初/图 责任编辑：傅喆）