一．人事调配 1．调入．录用人员条件： (1)具有一定技术水平或专业知识的本科生．研究生； (2)具有中级以上专业技术职务任职资格的业务骨干; (3)未取得中级以上专业技术任职资格，但确有真才实学和科研成果的中青年知识分子和业务骨干； (4)本院工作急需．专业对口的可放宽到中专毕业以上学历。 2．调出对象条件： (1)解决夫妻两地分居； (2)照顾家庭困难； (3)现役军官配偶随军; (4)工作需要。 院内岗位调整条件： (1)当事人确因身体不适宜原岗位; (2)医院工作需要; (3)岗位设置变更。 调动的申报材料要求 需交人事科材料有: (1)本人调动申请报告; (2)调出者科室意见函; (3)调入者需提交有关学历．学位证书．专业技术职务资格证书．聘书．身份证(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)。 5．调动的审批程序 (1)申请调入的，由人事科依据条件和需求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。 (2)引进的专业技术人员或学科带头人，必须具备硕士以上学历(位)．副高以上职称或学科带头人基本条件，由院长办公会议研究并报党委会确定。 (3)要求调出人员，由人事科征求主管部门意见后，报院部研究批准。特别强调的是职工在尚未接到正式调离通知前，仍应坚持工作，否则按旷工处理。 6．如何办理离院手续     职工接到人事科正式调离通知后，方可办理离院手续。职工凭人事科转单到各有关部门办理结清关系手续，结清者由部门(科室)签章。本人所在科室还需负责人签字。结清各部门(科室)关系，同再凭转单到人事科办理行政关系介绍信后，到财务科办理工资关系。调动档案由人事科接调档案转至接收单位。 二．考勤制度 1．工作时间的规定 医院每天24小时工作，每周7天。休息日和节假日由科室负责安排职工轮班工作。 住院医师实行24小时值班制，其他职工实行24小时轮流值班制.必要时，职工应服从科室负责人和总值班的调度立即到岗。 职工每周工作5天，每天工作8小时。工作需要加班的，每月可报加班2天。 2．医院考勤制度的规定 医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。 (1)全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。 (2)科室出勤率必须达到95%，全勤率70%。 (3)各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。 (4)全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。 职工有下列情况之一者按旷工论处：     A：因违法被羁押者：     B：擅离工作岗位两小时(含两小时)以上者；     C：无故不参加院部和科室会议三次(含三次)以上者；     D：病假当日不交病假证明书(急诊除外)者；     E：有事未请假或请假未获批准而离院者；     F：请假逾期不归或未经补假准假的；     G：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者；     H：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者；     I: 迟到．早退超过半小时者；     J：因违反劳动纪律超过两次被停职学习者。 (5)建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。 3．享受年休假的条件 (1)．参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天； (2)．参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天； (3)．参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天； (4)．参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天； (5)．参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天；     注：上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。 4．当年不能享受年休假的规定 (1)．当年病假或疗养累计超过45的(含45天)； (2)．享受产假．哺乳假者(如产假．哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假)； (3)．当年事假累计20天(含20天)以上者(如当年已享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇)； (4)．当年病假与事假累计相加超过45天(含45天)以上者； (5)．当年享受年休假后再请病、事假超过45天(含45天)或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假； (6)．参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假； (7)．年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。 5．职工享受探亲假的条件     凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲．母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。     注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。     “父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母．公婆。 6．职工国内探亲假期的规定 (1)．职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。 (2)．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。 (3)．已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 (4)．利用节假日探亲，每月给予报销两次往返客车标准路费。 注：利用假包括公休假日和法定假日在内。 职工探亲可根据实际路程给予路程假。 7．职工配偶或父母双方在国外定居，职工探亲假期规定     职工要求探望在国外定居的配偶，四年(含四年)以上一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。     未婚职工出境探望在国外定居的父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按父母在国内的规定给假。     已婚职工出境探望在国外定居的父母，每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。     出境探亲假期，是指与配偶．父母团聚的时间，包括公休和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。 8．新来院人员的探亲假规定 (1)．按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。如2002年8月报到的学生，要在2004年1月1日以后可享受探亲假。 (2)．当年分配来院的硕士生．博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。 (3)．当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。 9．探亲假其他规定 (1)．如果职工配偶在外在工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。 (2)．职工是自费出国留学人员的配偶，不能享受探亲待遇。 (3)．职工探望配偶或父母双方以外的在国外定居职工的亲属，不可以享受探亲假。凡在国家规定的探亲假待遇以外，申请短期出境者，所休假期按事假处理。 10．职工休婚假的规定 (1)．职工本人结婚，可以请婚假三天。符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的婚假外，各增加晚婚假12天。 (2)．婚假包括公休假日和法定节日在内。 (3)．职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者，可根据实际情况给予路程假。 (4)．病假期间．探亲假期间结婚者，不再另给婚假。 (5)．婚假原则上不应存休，如确因工作无法安排，也应在本年度内休完。 (6)．婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。 11．产假及关于孕期和哺乳期的规定 (1)．产假：正常分娩者产前产后共给假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (2)．流产：凡符合计划生育规定的女职工，怀孕三个月内流产的，产假25天；三个月以上七个月以内，产假50天；七个月以上产假90天。 凡采取避孕措施失败，施人工流产手术者，给小产假25天。 对婚姻外怀孕，施人工流产手术后，其休息时间按事假处理。 (3)．妊娠保胎休息，凡符合计划生育规定的女职工，经产科检查，需要保胎休息，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。 (4)．产前假：妊娠满七个月以上，如体力不支，可请产前假。 (5)．护理假：属于晚育的，女方生育时，男方可以享受7天护理假。 (6)．哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证以后，经本人申请，所在科室领导签署意见，经院部批准可请哺乳假。哺乳假一般为二个月，最长不超过六个月，双生不超过一年。 (7)．哺乳期规定：对有未满一周岁婴儿的女职工，不安排上夜班。每天工作时间内给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，双胎加一倍。如路途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。 哺乳时间不能留以后用。 12．丧假规定     职工的配偶．父母．公婆．岳父母．子女死亡，可以请丧假三天。丧假包括公休假日和法定假日。需赴外地办理丧事的，另给予路程假。 13．放射(疗)假规定     从事放射(疗)工作人员，在国家规定的其他休假外，可请放射(疗)假，每年给假一次，假期2-4周。从事放射工作满20年的在岗人员，可利用休假时间安排健康疗养。 14．学习假规定     凡经批准参加专业对口的学习或考试，可请学习假。高中级专业技术人员每年累计12天，初级专业技术人员每年累计7天，无职称人员每年累计5天。每三年为一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出规定的学习时间，本人无假期的，在不影响科室工作的前提下，按考勤管理制度办理事假手续，科室不得擅自给假。 15．请假的手续．程序及审批权限的规定 职工无论休何种假，都要事先向科室领导和考勤员请假。 (1)．职工探亲假．放射(疗)假．年休假．学习假，由本人申请,科室安排，科室负责人签署意见，报主管部门审批(医疗系统由医务部，护理系统由护理部，总务．财务．院办等由所在科室审批)，科室负责人需经院长批准报人事科备案。学习假需附书面通知复印件。 (2)．婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报主管部门批准，送人事科备案。 (3)．丧假：先填申请单，经科室负责人签名，报主管部门批准，送人事科备案。 (4)．病假：凭保健科医疗证明或入出院证明，由科室负责人签名，月末报考勤时附在考勤月报上，报人事科登记，计算机出勤率。 (5)．事假：由本人书面提出申请理由，科室工作安排好后，一天内由科室批准，报人事科登记；三天内(含三天)报主管部门批准，送人事科备案；三天以上报院部批准。 (6)．产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事科登记。 (7)．流产假：凭产科医疗证明，科室领导签署意见，报人事科登记。 16．科主任．护士长休假．职能部门负责人休假规定     科主任．护士长无论休假或外出,必须向院办公室登记。外出时间在一天以上者需获院长事先批准，院长不在的，需获分管院长事先批准。     注："外出"指离开临海城关。 17．假期的使用规定： (1)．探望配偶，假期一次用完,不得分开和跨年度。如确因工作需要，当年无法安排,由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。 (2)．未婚职工探父母，假期须一次用完，不得分开和跨年度。如科室确因工作需要当年不能安排的，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可两年合并给假一次，假期45天。 (3)．已婚职工探父母，假期可分开使用,不得延期下一轮使用。 (4)．放射(疗)假可分开使用，跨年度作废。 (5)．年休假可分开使用，跨年度作废。 (6)．婚假(以结婚登记时间为准)当年使用，跨年度作废。 更多相关内容